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乌恰县“三步育苗法”助推年轻干部 成长成才

日期:2021-03-29
来源:乌恰县委组织部
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乌恰瞄准年轻干部在基层能干事、会干事、干成事这一目标,通过强化能力培训、一线锻炼、日常监督等措施,助力年轻干部快速成长成才。

能力培训根基”。开展“订单式”培训。在常态化组织好新录用公务员初任培训同时,将新录用公务员培训纳入全县干部教育年度培训计划,根据岗位差异,采取征求意见+组织部门研究订单培训方式,每年聘请50名领导干部、党校教师、执法人员等为特邀教师,为新录用公务员传授工作经验,实现精准培训。开展实践”培训。结合“民族团结一家亲”“千名干部下基层”等活动,由县级领导干部、全县各级党组织负责人带头,组织各单位干部全覆盖分批次到村开展乡村振兴、项目调研、纠纷调解等工作,采取“老带新”方法提升年轻干部实际工作能力。开展“网络式”培训。整合“乌恰好地方APP乌恰党建等新媒体和各村远程教育站点,上传《中华人民共和国公务员法》、公文写作培训、基层工作法、理想信念教育等课件,常态化组织干部进行学习,进一步开阔广大干部工作思路,激发工作热情。

一线锻炼促“墩苗”。坚持把基层一线作为年轻干部成长成材的主战场,将历年招录的内招干部、留疆战士、选调生、本地考录公务员等政治素养高、工作能力强、服务意识强烈的年轻干部充实到脱贫攻坚、维护稳定、访惠聚工作队、村管寺、集中整治、农村支教等急难险重岗位和重点工作部门、专项工作办公室等部门接受磨练,让干部在吃劲岗位增长才干选人用人向基层一线倾斜,切实把基层作为锤炼干部的“炼金炉”和“主战场”,注重把已经培养成熟的优秀年轻干部提拔到关键重要岗位,有意识的推动年轻干部进各级党政领导班子,改善各级党组织领导干部年龄结构,让基层干部有为更有位、吃苦更吃香,鼓励广大干部尤其是年轻干部扎根基层、奉献基层。2016年以来,乌恰县从30岁以下年轻干部中提拔重用124名,通过大力选拔优秀年轻干部,有效促进干部队伍“一池活水”。

日常监督防“病害”。思想上树牢红线,要求全县各单位将《公务员法》《中国共产党党内监督条例》《公务员职务与职级并行规定》作为各级党委(党组)中心组学习的重要内容,通过领导干部带头学、深入学、认真学,积极引导广大党员干部树牢防范意识。行动上加强监管,采取党委(党组)书记与干部谈心谈话,将公务员监督管理与日常测评、专项考评、年度考核相结合,不断建立健全监督管理机制。建立组织部公务员管理、干部监督与纪检监察部门相互配合、协调运行的工作机制,在干部信息上实现互通,在监督工作上实现联动及时了解掌握全县干部在思想政治、工作作风、廉洁自律及“八小时”以外生活圈、社交圈、朋友圈的表现情况,对干部身上出现的苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正。

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