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乌恰正向激励引导干部担当作为

日期:2019-08-28
来源:乌恰零距离
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今年以来,乌恰县牢固树立“事业成败、关键在人”理念,以选人、育人、关爱为突破口,充分调动干部的积极性、主动性、创造性,引导干部主动担当作为。

任人唯贤,激发干部愿作愿为的斗志。坚持正确的选人用人导向,把基层一线特别是脱贫攻坚、“访惠聚”等岗位作为选拔干部的主要平台,注重从基层提拔优秀干部到关键岗位,旗帜鲜明地树立德才兼备、以德为先的干部选用风气。积极探索推进干部能上能下具体措施,对担当作为意识、履职责任意识有所欠缺的干部及时进行岗位调整,以“下”的压力促进“上”的动力。已提拔重用基层优秀年轻干部、少数民族干部、女干部等51人,调整不适宜担任现职干部15人。

锻炼打磨,培养干部善作善为的能力。将基层锻炼和外派挂职作为干部成长的主要路径,有意识地将年轻干部选派到乡村基层历练,提升年轻干部应对急难工作、做好群众工作的能力。有计划地选派干部到对口援疆省市进行短期挂职锻炼和跟班学习,让本地人才走出去,把好的工作方法、新的思想引进来。将区内外各类培训作为干部能力提升重要平台,通过学习培训达到找差距、找短板、求突破、求创新的目标。将招录的193名年轻干部全部分配到村,选派7名干部赴江苏常州挂职锻炼,选派101名优秀人才赴北疆、常州等地进行学习培训,使干部工作水平显著提升。

包容关爱,营造干部敢作敢为的环境。大胆容错鼓励担当作为,贯彻落实《新疆维吾尔自治区干部容错纠错暂行办法》,正确把握失误错误的性质和影响,严格落实“三个区分开来”要求,精准运用监督执纪“四种形态”,为敢于担当、锐意进取、改革创新的干部撑腰鼓劲。关心关爱促进主动作为,落实《克州关心关爱基层干部若干规定(试行)》,出台《关于进一步关心关爱全县女干部的实施方案》等,在各乡镇设立联络员1名,收集基层一线干部存在的困难,尽可能的为基层干部及子女在教育、就医、就学等方面提供帮助。已累计解决基层干部困难诉求14件,进一步激励党员干部积极履职、担当作为。

通讯员:段春光

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